TyöLakeus kulkee työnantajien rinnalla

Tiesitkö, että työnantajana voit saada TyöLakeudelta tukea erilaisiin tilanteisiin, kuten rekrytointiprosessin eri vaiheisiin tai työntekijöiden osaamisen täydentämiseen? Toteutuneesta yhteistyöstä syntyneen työnantajan kokemuksen myötä saat paremman käsityksen siitä, miten yhteistyö TyöLakeuden kanssa sujuu ja missä asioissa sinä työnantajana voisit kääntyä TyöLakeuden puoleen.

Tehokkuutta haastatteluprosessiin

Yhtenä isona esimerkkitapauksena yhteistyön sujuvuudesta toimii Kärkkäinen, jonka pian avattava uusi myymälä edellytti laajoja rekrytointitoimia. Ja kun puhutaan isosta määrästä työpaikkoja, puhutaan vielä isommasta määrästä hakijoita – haastattelut täytyi saada tehokkaalla ja järkevällä tavalla toteutumaan. Kun haastattelutilojen riittämättömyys nousi esille, astui TyöLakeus mukaan kuvioon.

Yhteistyö sai alkunsa, kun TyöLakeuden yrityskoordinaattori Ville Kivimäki soitti Kärkkäisen henkilöstöjohtajalle vuoden 2025 elokuussa tiedustellen mahdollista avuntarvetta tulevaa rekrytointiprosessia ajatellen. Uuden myymälän ollessa vasta rakennusvaiheessa puuttuivat myös riittävät haastattelutilat tulevaa rekrytointiprosessia ajatellen. Kärkkäiseltä tultiin katsomaan TyöLakeuden tarjoamia tiloja jo syyskuussa.

”Se oli todella mukava käynti, kun kukaan ei tuputtanut mitään, vaan ihan aidosti mietittiin niiden tilojen sopivuutta meidän tarpeisiimme ilman, että sitoudutaan mihinkään”, muistelee Kärkkäisen myymäläpäällikkö Kris Niemistö viime syksyn vierailua TyöLakeuden tiloissa Seinäjoen Virastotalolla.

Yhteistyön ytimessä

Yhteistyö piti sisällään myös ennakoivaa toimintaa, joka alkoi jo ennen varsinaista rekrytointia: Kärkkäisen työtehtävät esiteltiin TyöLakeuden henkilöstölle, joka taas esitteli niitä eteenpäin sopiville työnhakija-asiakkaille.

Haastattelut sujuivat TyöLakeuden tiloissa Kärkkäisen haastattelijoiden mukaan hyvin. Erityistä kiitosta sai heille järjestetty erillinen sisäänkäynti: ”Haastateltavat pääsivät lämpimään tilaan odottamaan vuoroaan ilman sitä riskiä, että olisivat lähteneet haahuilemaan ja eksymään käytäville”, myyntipäällikkö Jenni Salomäki kertoo. Myös Inka Övermark, joka toimii Kärkkäisellä kassapäällikkönä, koki tilat tähän tarkoitukseen sopivina: ”Se oli rauhallista myös haastateltaville, kun on tila käytössä pelkästään heitä varten.”

Tilojen koko ja kalusto olivat haastattelijoiden mieleen siinä missä pienemmätkin asiat, kuten kyltitys haastatteluhuoneiden ovissa ja omat keittiötilat. ”Ei ole mitään valittamista – useampia haastatteluita pystyi pitämään samanaikaisesti, mikä teki haastatteluprosessista tehokasta”, Kris Niemistö kiittelee. Kärkkäisellä oli neljästä viiteen huonetta viiden haastattelijan käytössä koko haastatteluprosessin ajan.

Mitä jäi käteen?

Kärkkäinen on kokonaisuuteen äärimmäisen tyytyväinen: yhteistyö sujui moitteetta ja mutkattomasti. Erityisesti oma yhteyshenkilö, joka ei missään vaiheessa tuputtanut mitään, vaan tarjosi mahdollisuuksia sekä hyvää infoa, oli Kris Niemistön mieleen. Haastattelut saatiin sujuvasti ja tehokkaasti maaliin.

”Kun ei ollut entuudestaan tietoa, että tällainen apu ja tuki on maksutta mahdollista, niin eihän tässä voi olla kuin tyytyväinen tähän yhteistyöhön. Tai siis moniko on tietoinen, että maksutta onnistuu tällainen?”, Niemistö pohtii.

Jatkossa Kärkkäinen pitänee rekrytoinnit omassa, pian valmistuvassa neukkarissaan – mutta vannomatta paras: ”Jos sinne ei vaikka mahdu montaa yhtä aikaa, että on useampi rekrytointi samanaikaisesti tai yksi isompi rekry”, Niemistö pohtii skenaarioita. Haastattelijaviisikko, johon Niemistön, Salomäen ja Övermarkin lisäksi lukeutuvat Koneen myyntipäällikkö Toni Latvala sekä hyllytyspäällikkö Rebekka Salomäki, summaavat yhteistyön sanapariin positiivinen yllätys – mutkatonta, vaivatonta ja maksutonta. ”Pöllistyneitä ollaan kokonaisuuden helppoudesta, iso suositus muillekin työnantajille!”, Niemistö naurahtaa.

Millaisissa tilanteissa TyöLakeudelta saa apua?

Yrityskoordinaattori Ville Kivimäki kertoo, että TyöLakeus auttaa kaikenkokoisia yrityksiä useissa erilaisissa tilanteissa: ”Esimerkiksi rekrytoinneissa niin, että työnantaja voi laittaa TyöLakeudelle ehdokaspaikan, eli silloin me etsimme asiakkaistamme sopivaa tekijää kyseiseen työtehtävään.”

Tukea on saatavilla myös monilla muillakin tavoilla: ”Voidaan järjestää rekrytointitapahtuma yritykselle tai vaikka kokonaiselle toimialalle. Autamme työnantajia muutostilanteissa. Yhteishankintakoulutuksella saadaan täydennettyä hakijan tai tekijän osaamista, eli tällöin TyöLakeus osallistuu kustannuksiin. Muita tukimuotoja ovat esimerkiksi palkkatuki ja työkokeilut.”, Kivimäki luettelee. TyöLakeudelta saa apua myös kansainväliseen rekrytointiin liittyvissä asioissa.

Huomionarvoista on maksuttomuus kaikissa näissä palveluissa. Kivimäki kertoo, että Kärkkäisen kanssa toteutettu yhteistyömalli on mahdollista kaikille työnantajille, jotka tarvitsevat tiloja käyttöönsä isompien rekrytointien osuessa kohdalle.

Tarvitsetko sinä työnantajana TyöLakeuden apua? Ole yhteydessä yritys- ja rekrytointipalveluihimme! Yhteystiedot ja palvelumme löydät täältä (tyolakeus.fi).