Yhteistoimintalakia on aiemmin sovellettu yrityksiin, yhteisöihin ja sivuliikkeisiin, joiden palveluksessa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. 1.7.2025 alkaen yhteistoimintalakia sovelletaan pääsääntöisesti vähintään 50 työntekijää työllistävissä yrityksissä, yhteisöissä ja sivuliikkeissä. Kuitenkin laissa edelleen säädetään tietyistä velvoitteista työnantajille, joiden palveluksessa on säännöllisesti 20–49 työntekijää.

Työnantajien, joiden työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä on säännöllisesti 20–49, tulee käynnistää muutosneuvottelut niissä tilanteissa, joissa työnantaja harkitsee 90 päivän ajanjakson aikana vähintään 20 työntekijään kohdistuvia vähentämistoimenpiteitä, eli irtisanomista, lomauttamista, osa-aikaistamista tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista taloudellisella tai tuotannollisella irtisanomisperusteella. Mikäli lomautukset perustuvat työn tai työnantajan työn tarjoamisen edellytysten tilapäiseen vähentymiseen (enintään 90 päivää kestävät lomautukset), ei kuitenkaan tarvitse käydä muutosneuvotteluita.

Muutosneuvotteluiden vähimmäiskesto on puolittunut, eli se on joko kolme viikkoa tai seitsemän päivää, riippuen neuvotteluissa käsiteltävistä asioista ja yrityksen tai yhteisön henkilöstömäärästä.

On kuitenkin hyvä huomata, että jos työnantaja suunnittelee vähintään 10 työntekijän irtisanomista, työsopimus ei tuta-syin irtisanotuilla voi päättyä, ennen kuin neuvotteluesityksen toimittamisesta työvoimaviranomaiselle on kulunut 30 päivää. Säännöksen tarkoituksena on varata riittävä aika selvittää työllistymistä tukevat työvoimapalvelut yhdessä työvoimaviranomaisten kanssa.

YT-lain muuttuessa työnantajien muista laeista tulevat velvoitteet liittyen henkilöstövähennyksiin ja muutosturvan toteuttamiseen eivät ole poistumassa.

Lisätietoja Työ- ja elinkeinoministeriön sivuilta: https://tem.fi/yhteistoimintalain-muuttaminen

Yhteistoimintalain soveltamisessa neuvoo YT-asiamiehen toimisto: https://yt-asiamies.fi/etusivu

Työvoimapalveluiden ja muutosturvan toteuttamisessa Seinäjoen, Ilmajoen ja Isonkyrön alueella auttaa Työllisyyspalvelut TyöLakeus.